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天津博奥教育教育十几年来一直专注于设计培训，在教学模式上采用全新五合一的教学模式（网络直播+录播+实体面授+线上线下辅导+推荐就业），同样的一种培训课程享受三种授课方式，两种贴心服务，所有课程不仅采用小班授课，单独辅导而且在课程中采用软件应用和实际项目相结合，无缝720度的授课新理念，让学员不再为上线上课程还是实体面授而纠结。

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天津平面设计培训后面试如何谈出满意薪水

本文章摘自本文章摘自天津平面设计培训全程实例教学小班精讲十多年教学经验的天津博奥教育官网www.boaoit.com

上一篇：如何调节面试中的冷场局面

在天津博奥教育学员经过培训应聘工作后，经常会在工作上，自己的岗位上遇到软件上或者技术上的问题，或者是工作上的协调问题，天津博奥教育特别开设职场指南专栏希望给天津博奥教育的学员带来一些帮助，下面针对在天津博奥教育学习的平面软件精通班、平面设计实战班、UI全能课程的以及在平面设计相关行业工作的学员们写的小参考。

您知道自己该拿多少薪水？您知道在面试时谈薪水有哪些技巧？你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗？五月12日，国内某知名IT企业HR总监White先生在线回答了网友关于薪酬方面的提问。

专家介绍：White先生毕业于中国人民大学，曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理，自xxx年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位，长期从事人事招聘和企业文化建设工作。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求,可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖??一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。

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