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如何调节面试中的冷场局面

本文章摘自本文章摘自天津平面设计培训全程实例教学小班精讲十多年教学经验的天津博奥教育官网www.boaoit.com

上一篇:大学毕业生求职的四大"心理效应"不可忽视

天津博奥教育学员经过培训应聘工作后,经常会在工作上,自己的岗位上遇到软件上或者技术上的问题,或者是工作上的协调问题,天津博奥教育特别开设职场指南专栏希望给天津博奥教育的学员带来一些帮助,下面针对在天津博奥教育学习的平面软件精通班平面设计实战班UI全能课程的以及在平面设计相关行业工作的学员们写的小参考。

"请你描述一下你离开以前所供职单位的原因?"这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

在市场经济体制下,要想找到一个比较理想的职业单位,并不是一件轻而易举的事,需要自己奔走、寻找求职单位交涉。而与求职单位交涉,往往要登门求职,进行多次求职谈话才能有一个明确的结果:录用还是不录用。在多次求职谈话中,有时会出现冷场,对冷场处理得好坏,会影响至(及早作出是否录用的决定。那么应怎样处理求职谈话时的冷场局面呢?

第一、要冷静地分析一下是什么原因造成冷场。

首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是来得不是时候,人家本不想叫今天来,可自己今天却来了;是不是谈话时间太长,占人家的时间大多;是不是自己在谈话中有什么失礼的地方等等,因为有些择业者求职心切,不管求职单位负责人忙不忙,进了单位门就非要见领导;也有的人跟求职单位的负责人说了几句话就没词了,人家问一句答一句,首先自己就冷场,但又不肯马上走,人家只好坐在那儿陪着。所以,要解决冷场问题,首先要考虑自身的原因,找出原因,立刻采取措施。如果自己还没谈透,就先对人家表示一下歉意,说:"对不起,浪费了你很长的时间。我再用一点时间把话说完供你们考虑。"然后自己尽快讲完。如果自己已经没话可说了,那就赶快走。天津手绘培训

第二、如果经过分析不是自己的原因造成的,那么再想想是不是人家已经表示拒绝了。

是不是己明确说:"我们暂时不需要;你可再到别的地方找找。"如果人家已经表示拒绝了,你还缠着人家不放,还要推销自己,或自己既不说话又不走,自然会让人家烦你,但又不便明说,自然就会出现冷场局面。在求职谈话中,经常会碰到这样的现象:有个大学本科毕业生前往一所工科大学的某教研室找工作。一进问就自报姓名,说是来找工作的,人家问他学什么专业,求职者说:"学革命史的"。接待的人说:"我们不需要学革命史的教师,需要经济学教师。"这个择业者马上说:"经济学我学过,也能教,什么课都能教。"接待人说:"不行,我们目前急需经济学教师,不可能先进一个革命史教师再去进修经济学。"这位择业者说:"不用进修,我可边讲边备课。"接待者又说:"你这种精神很可贵,不过我们没有革命史教师指标,你还是到别的学校问问吧。"这实际上已经是回绝了,但这个求职者仍不走,还在跟人家磨蹭,接待人员无奈,就拿起一张报纸看,不再讲话,于是出现了冷场局面。在这种情况下,解决冷场的办法是自己站起来对接待者说:"对不起,今天浪费了您的宝贵时间,我告辞啦。"自己赶快离开。

第三、如果经过分析认为前两种原因都不是,那就再想想是不是自己在谈话中有什么地方说得不当,引起对方不愉快。

若是这种情况,就赶快道歉“对不起,刚才考虑不周,说得不当,您别介意”。人家若是说,“没什么,你还有什么要说的就快说吧”。你就尽快说完告辞。若人家还不说话,就表明这次谈话失败了,不可能再谈下去,也没必要再谈,必须站起来告辞,结束这个冷场局面。 第四、如果有关求职事宜已谈完,人家表示:研究后再作答复,说完不再讲天津犀牛Rhino培训话,你本该马上告辞离开,但你如果还想多了解点情况,就应先插开求职的话题,随便地问问接待你的人的个人工作、生活上的情况。比如:“听您的口音好象是黑龙江人,我去过哈尔滨,太阳岛真美”,“您是哪个学校毕业的?什么时候来这里工作的?”等等,以便打破冷场局面。处理求职谈话中出现的冷场局面,也是择业中的一个重要技术技巧问题。对出现冷场时分析原因的时间不能拖得太长,要很快作出对策。这就需要在择业准备期注意这方面的知识学习。

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