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注重实战经验传授，打造平面设计精英

天津平面设计培训天津博奥教育全新五合一教学模式线上下同时授课

1. 十多年教学经验，由平面设计行业专家授课

2. 平面设计采用WORKSHOP授课方式，更好吸收教学内容

3. 有问题可以随时提出，不积压问题，及时解决问题

4. 天津平面设计培训学习期满后可推荐就业

5. 在工作中遇到技术或者设计上的问题给予免费指导

6. 天津平面设计培训课程可在五年内免费重修

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天津博奥教育教育十几年来一直专注于设计培训，在教学模式上采用全新五合一的教学模式（网络直播+录播+实体面授+线上线下辅导+推荐就业），同样的一种培训课程享受三种授课方式，两种贴心服务，所有课程不仅采用小班授课，单独辅导而且在课程中采用软件应用和实际项目相结合，无缝720度的授课新理念，让学员不再为上线上课程还是实体面授而纠结。

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古人云离职罪过有七

本文章摘自本文章摘自天津平面设计培训全程实例教学小班精讲十多年教学经验的天津博奥教育官网www.boaoit.com

上一篇：你知道为什么在平面设计工作中有的用AI,有的用CDR，到底有什么区别4?

在天津博奥教育学员经过培训应聘工作后，经常会在工作上，自己的岗位上遇到软件上或者技术上的问题，或者是工作上的协调问题，天津博奥教育特别开设职场指南专栏希望给天津博奥教育的学员带来一些帮助，下面针对在天津博奥教育学习的平面软件精通班、平面设计实战班、UI全能课程的以及在平面设计相关行业工作的学员们写的小参考。

"请你描述一下你离开以前所供职单位的原因？"这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像"大锅饭"阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把"如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的"这种观念形成对你的思维定势。

2、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

3、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。