注重实战经验传授，打造室内设计精英
室内设计培训博奥教育全新五合一教学模式线上下同时授课
1. 十多年教学经验，由室内设计行业专家授课
2. 室内设计采用WORKSHOP授课方式，更好吸收教学内容
3. 有问题可以随时提出，不积压问题，及时解决问题
4. 室内设计培训学习期满后可推荐就业
5. 在工作中遇到技术或者设计上的问题给予免费指导
6. 室内设计培训课程可在五年内免费重修
天津博奥教育教育十几年来一直专注于设计培训，在教学模式上采用全新五合一的教学模式（网络直播+录播+实体面授+线上线下辅导+推荐就业），同样的一种培训课程享受三种授课方式，两种贴心服务，所有课程不仅采用小班授课，单独辅导而且在课程中采用软件应用和实际项目相结合，无缝720度的授课新理念，让学员不再为上线上课程还是实体面授而纠结。
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就不告诉你由菜鸟变职场高手的26招（2）
本文章摘自www.boaoit.com 室内设计培训博奥教育全新五合一教学模式线上下同时授课
第13招：职场的人际关系复杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的"潜规则"，"入乡随俗"，不要随便"越轨"。
第14招：不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何"办公室帮派"，在各种利益冲突中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。尤其要切记办公电话仅用于公务，不可随意聊天或处理私人事务，尤其是谈情说爱。
第16招：做个"有声音的人"，才能引起老板的注意。别不好意思宣扬自己的成绩，书面报告不忘签上自己的名字。会议发言是展现能力和才华的大好时机。
第17招：上班早来十分钟，下班迟走十分钟，尽量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或尽可能少请。
第18招：遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力。
第19招：新人处事冲动，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
第20招：问清楚工作目标，避免重复做工，借助现有的工具与资源，提高工作效率。
第21招：遇到不懂的问题要多请教，不要不懂装懂。
第22招：经常找机会与上司沟通。工作报告要简明扼要，直接告诉上司重点；精准掌控汇报时间，上司的时间也很宝贵；与沟通时也一定要站在他的立场想，并且让他知道。
第23招：老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。一句话，要靠自己的打拼和专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第24招：贵人不一定身居高位，只要他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，能在物质上给予、或提供机会、或启迪思想，或言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
第25招：古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。因此，在老板面前切记四个字："不讲困难"。老板要比员工承受更大的压力，报告坏消息，会使他的情绪更糟，还很有可能留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。
第26招：大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
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